这个技巧可以应对工作的变化

这个技巧可以应对工作的变化

 

有一天，你的老板告诉你公司将有重大的人事变动，你的工作和项目将完全不同于你现在所做的事。你如何应对这种变化？

 

有人将这种情况视同机遇，会说：“这真是令人振奋的好消息。我都有些迫不及待地想了解新工作了。”而有些则害怕这种变化，无所适从：“我对此有些不确定。”或者“我不太想做我不熟悉的工作。”

 

很多经理人和专业人士作过一个测试——个人面对变化的反应。其中一道题有几个选项：

 

我喜欢做我熟悉的工作和项目。

 

在我感到适合的情况下，我可能会尝试新工作和项目。

 

我对新工作和项目感到非常兴奋，希望马上着手。

 

数据显示，有32%的人喜欢新工作，20%的人表示如果条件合适愿意接受新工作。简单地说，你对新工作感兴趣，你喜欢自己工作的几率就会提高60%。

 

很明显，对未知工作感到兴奋有益于你的工作。但如果恰恰相反，你对新事物非常谨慎，那么如何改变你的想法，提高对新工作的兴趣还是有章可循的。

 

两个问题看变化

 

你可能没有留意，你生活工作中已经发生过很多变化，有些甚至是巨大的改变，你可以用以往的经验来接受并适应改变。

 

首先，花时间整理一下过去5年发生的事件，你会注意到这段时间已经存在的变化。你的头衔是不是变了？工作有没有变化？部门人员是否不同了？你的职责有没有变？有没有新技术在实施？

 

变化可以小到你在使用不同的Windows版本﹑不同型号的微机，也可以大到你结婚了﹑有孩子了﹑戒烟了﹑搬家了等等等等。绝大多数人都会发现，现在所做的事情与5年前有着显着的不同，你在这些变化中成长。

 

现在，你再问自己一个问题，你与一年前有什么不同？同样，你会发现这样那样的改变。无论怎样的变化，你都成功地适应了，甚至乐在其中。这说明面对改变，你过去可以适应，今后一样可以适应。

 

这两个问题的目的是让你了解过去成功的改变经验同样可以帮助你适应新形势的变化。

 

不成功的变化

 

当然不是所有的变化都是积极的，也许你在过去5年里有过失业的经历。失业后，有人会说：“我应该更好地评估自己的优势和机会。”“我应该继续发展我的技能。”“我本可以参与更多不同的项目和技术。”这些不成功的改变会给你教训，教会你如何不再重蹈覆辙。

 

有些变化不是按照计划进行的，不要懊恼和后悔，你可以从这些错误中吸取教训。积极地采取行动，提前做好准备。想一想你曾经正面地面对变化所带来的成功经验，你会发现变化让你成长，并塑造了现在的你。