中外父母皆然，经常会抱怨为何辛苦供孩子取得大学文凭，接受高等教育，还迟迟无法找到第一份工作？一项新研究显示，很多社会新鲜人经常“一稿打通关”，没有根据不同公司与职务要求制作履历表，不知如何写出让雇主一眼认定“这就是我要的人”的履历表，尽列些琐碎不着边际的记录，所以履投不中。
 
人力资源咨询公司Robert Half日前发表《2018届毕业班的笔记》（Notes for the Class of 2018），指出求职者在履历中须针对每个职务叙述，量身列出适合该职务的关键词。这样才能确保简历扫描软体可以读取到工作所需的一些技能或知识的关键字，该份履历表才可被选录。而且如果求职者认识跟该公司相关的人士，也要列出来，或许人事经理会向他们咨询关于应征者的背景或意见。
 
此外，要让对履历表印象深刻还需注意一些诀窍。任职人事顾问公司Peak Sales Recruiting的约翰斯通（Keith Johnstone）表示，众多求职者在简历上都没有列出工作上的实质相关成就，只写工作名称，没有告知实际完成了哪些有意义的结果或者成效如何，无法让人了解求职者真正的能力在哪。
 
再者，约翰斯通提到他们经常看到毕业生没有提供工作以外的成就。她强调，现在的顶尖雇主不单是注重求职者的专精能力项目，还会看他们是否有其它的能力、知识以及是否会关注社区与社会，做出服务贡献。约翰斯通认为，毕业生在应征工作时应该具有信心跟公司说：“我的大学经历会对公司做出贡献，帮助公司发展。”
 
而想要杀出重围，雀屏中选的另一项利器是尽量在应征的公司找到人际网络关系。Robert Half曼哈顿分部经理汤玛斯（Abby Thomas）表示，招聘时，经理会比较倾向录用由熟识人士所介绍的应征者，认为他们对职务候选人的评论有参考的价值。
 
虽然近来多数大学毕业生可以顺利就业或继续读研究生，但仍然有些毕业生还在做职涯探索。据美国大学与雇主协会（NACE）的统计，2016年学士学位毕业生中有81%的人在毕业后的六个月内，就找到工作或升读研究生。可是16%的受访者表示他们仍在思考该找工作或升学。
 
Robert Half也告诫刚取得文学学士学位的毕业生，审慎考虑是否值得投注大量的时间和金钱再攻读另一个学位。与其再去拿个学位不如取得有专业技能的证照，这更实际一点。此外，NACE表示，比起去年，公司行号会多释出4%的职缺。