管理拾穗：职场上的贵人

管理拾穗：职场上的贵人

 

在职场工作二十年后，回头看来，我有几次转职的机会都是几位同学或同事介绍或推荐的。几位老同事相处几年，换了跑道或到新公司服务，正好该公司有新的工作机会出现时，他们想到我，觉得我适合这份工作，也就告诉我，并向主管推荐，所以几次转职都很顺利。

 

我因而认为在职场上，你的贵人往往就是你过去接触最频繁或一齐共事的人。这些人对你的个性、为人处事、工作能力等都比较了解，所以若遇上合适的机会时，就乐于主动推荐。

 

另一种情况是有些人离开原来的工作到别家公司去应征新工作，求才公司在决定是否雇用这位求职者时，会要求应征者提供过去主管或同事的名字和连络电话 等，事先会去作征信调查，如果和过去的主管有良好关系，而且工作绩效也令人满意，一般主管都会美言几句，让这位求职者顺利找到更好的工作。

 

寻找新的工作除了自己有良好的能力和丰富的经验以外，也需要过去身旁的同事和主管的协助或推荐才可在关键时刻推一下，才能顺利求职，这些身旁熟悉的人都有可能是职场上的贵人。