初到职三大秘技：随波逐流，而不要特立独行

初到职三大秘技：随波逐流，而不要特立独行

 

一、没事做也得装忙

 

上班第一天，不太可能有排山倒海而来的工作，大概只会让你了解工作概况以及搞清楚你的角色而已。如果你发现自己闲到要找事情做，那么就自告奋勇去帮同部门某个同事的忙，但是不要找跟你的职位完全无关的人。如果你在行销部门，就不要去找总务主管、实习生或会计部的人。找个将来会跟你共事的人，整天跟在他们身边。

 

最好不要被人发现你因为没事可干，躲在自己的小隔间里建立iPod播放清单。在工作场所里，总是有工作需要人完成，有时候你要主动出击，这样不但可以帮人一把，也能因此认识新环境的生态，学到宝贵的经验，而这些能及早学会是最好的。

 

二、留意第一次开会时的自我介绍

 

我逃离毕业后第一个悲惨的工作，在另外一家公司找到救赎。上班第一天，我参加一个约有三十人的部门大会。新人要有礼貌，所以我提早五分钟到场，又因为不认识任何人的关系，所以我会跟走进来的同事自我介绍。会议室里很快就塞满了人，当最后一位女士进来时，她看着我并大声地说：“这个人是谁？今天是‘亲子日’可以带小孩来吗？这是谁的小孩？他多大年纪啦？”

 

她连珠炮般说完这一串话，会议室里鸦雀无声，弥漫着不安的气氛。讽刺的是，她讲话的方式就是这样（大声、速度快、喜欢讲给众人听），并不是故意要这么恶毒。后来她发现自己搞错，显得困窘不已。说来我也不能怪她，毕竟二十四岁的我看起来像刚满十八岁，就算我把头发梳得尖尖翘翘，又穿着不合身的正式衬衫，也无法令人改观。我才二十多岁，是部门里年纪最小的，的确很有可能是某人的小孩。

 

这样开始一份新工作，不是很尴尬吗？

 

当然！

 

不过，那一刻虽然很难为情，却是打破僵局的好时机，也让我的自我介绍变得相当容易，且令人记忆深刻。我笑了笑，礼貌地纠正她的错误，这个简单的回应缓和了紧张的气氛，大家暗自发笑，然后很快地继续会议。

 

无可否认，到新公司参加第一个会议，你必然会成为众人的焦点。但假使你第一次参加大型部门会议，没有像我这样遭到可笑的误解，假使你的第一次是处于正常情况，你在会议中最主要的任务就是──自我介绍、融入办公室的文化，以及了解新近的业务发展，而其中的关键，在于表现出你想成为团队的一分子。

 

那要怎么做呢？一切从你踏入会议室的那一刻开始。进去以后，要亲切地跟身边每一个人自我介绍，握手、微笑、开始聊天。你要预期到老板会说：“各位，今天我们来了一个新同事……”，因此要准备一套很正式的自我介绍，想好一两句开场白。当聚光灯打在你身上时，你总不希望自己结结巴巴、手足无措、慌成一团。你可以准备一些简单的说词，像是：“嗨！我是某某某，很高兴能加入这个团队，认识你们大家。”接着在会议进行中，坐在一旁专注留意会议的资讯以及现场动态，不要插嘴。你还是一个新人，很难提出什么有价值的意见，所以你的工作就是尽量地学习。

 

三、再特立独行，下班时间也要随波逐流

 

你平安度过了第一天。第一次参加大型部门会议，也没有吃到别人放在冰箱里的午餐。现在，应该可以收收东西，在下午五点就打道回府，对吧？

 

错，大错特错！

 

就算你已经完成当天的工作，就算你整天都躲在自己的小隔间里，因为无事可做而无聊得要死，也应该等着跟大家一起离开。如果你太早闪人，表示你不关心这份工作，只在意自己的时间。先别说办公室里是老板说了算，毕竟你才第一天来，必须记住你还没有权利决定下班时间。何况，你怎么知道什么时候才是适当的下班时间呢？

 

上班第一天，你应该跟着大家一起下班，甚至第一个礼拜都要如此。观察你们部门对于一天工作结束的反应是什么。大家是不是全部同时离开？还是有些人留下来、有些人比较早走？这是什么原因造成的？你适合哪一种情况？你应该特别做个笔记，记录办公室里的下班生态如何运作。而且不管怎样，第一天下班离开前，都要先进老板的办公室说再见。这个好主意可以让老板注意到你，并且跟他讨论你第一天上班的情况，证明你是个负责任的员工。